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Vertrag studentenjob

Ein Teilzeitvertrag ähnelt einem Vollzeitvertrag, wobei der Hauptunterschied die vereinbarten Arbeitszeiten sind. Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet weniger als 35 Stunden pro Woche. Die vereinbarte Anzahl an Arbeitsstunden pro Woche muss im Vertrag sichtbar sein. Möglicherweise haben Sie jedoch die Möglichkeit, Überstunden zu leisten. Ein Vorteil dieser Art von Vereinbarung besteht darin, dass sie dieselben Arbeitnehmerrechte hat wie ein Vollzeitbeschäftigter. Diese Rechte und Leistungen umfassen und sind nicht beschränkt auf, Rente, Urlaub und Ausbildung. Ein Teilzeitvertrag bietet einen flexiblen Zeitplan, der auf andere Verpflichtungen passen kann. Der Hauptunterschied zwischen diesen Arten von Praktika ist die Bezahlung. Ein Praktikant, der ein Praktikum im Schatten oder für eine Fortsetzung der Ausbildung macht, ist gesetzlich nicht verpflichtet, einen Mindestlohn zu erhalten. Ein Praktikant, der Arbeitnehmer ist und einen mündlichen oder schriftlichen Vertrag hat, ist jedoch gesetzlich verpflichtet, den Mindestlohn zu zahlen. Deshalb müssen Sie Ihre Rechte kennen, bevor Sie ein Praktikum oder eine Berufserfahrung beginnen.

Sie können einen Studentenvertrag für maximal 1 Jahr abschließen. Sobald Sie länger als 1 Jahr bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben, gilt Ihr Vertrag als normaler Arbeitsvertrag. Danach können Sie keinen neuen Studentenvertrag mehr mit diesem Arbeitgeber abschließen. Der Arbeitgeber muss bei der Vertragsunterzeichnung die Arbeitsregeln abgeben. Während dieser Zeit können der Student und der Arbeitgeber ohne weitere Formalitäten gegen den Vertrag verstoßen. Jeder Studentenvertrag hat eine Probezeit von 3 Werktagen. Ein Studentenvertrag beinhaltet immer eine Probezeit, auch wenn dies in dem Vertrag, den Sie unterzeichnen, nicht ausdrücklich erwähnt wird! Im Vereinigten Königreich gibt es viele verschiedene Vertragstypen. Verträge bestimmen, wie viele Arbeitsstunden Sie arbeiten und welche Verantwortlichkeiten Sie möglicherweise haben.

Bevor Sie ein Dokument signieren, müssen Sie die wichtigen verfügbaren Optionen und die von Ihnen gewünschten Arbeitnehmerrechte verstehen. Im Folgenden fassen wir zusammen, was alle Vertragsarten sind und was sie bedeuten. Ein unbefristeten Vertrag ist eine der häufigsten Vertragsarten. Diese Vereinbarung ist Vollzeit mit der Erwartung, dass Sie mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten. Es gibt eine größere finanzielle und arbeitsplatzliche Sicherheit – in einigen Stellen; Sie können Gehaltsboni erhalten. Sie haben auch Anspruch auf alle Arbeitnehmerrechte und können verschiedene Möglichkeiten der Ausbildung und persönlichen Entwicklung haben. Da diese Art von Vertrag unbefristet ist, wird eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber erstellt.



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